Cartas de recomendación

Cartas de recomendación

Debido a lo competitivo del mercado laboral actual, las personas que buscan empleo se ven en la necesidad de procurarse todas las herramientas disponibles para lograr su meta: Un puesto de trabajo que les permita demostrar sus habilidades y capacidades, que esté bien remunerado, con óptimas condiciones y (tal vez lo más importante) con futuro.

Aunque la evaluación correcta de un candidato que postula a un puesto de trabajo debería realizarse únicamente desde la empresa o el departamento de RRHH, es muy típico pedir referencias o una valoración del candidato a empresas en las que trabajó anteriormente, y que sirve para verificar lo expuesto en el currículum, o lo dicho por el candidato durante la entrevista, así como para resolver ciertas incoherencias que el entrevistador pueda haber detectado.

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, es necesario tener control sobre las referencias y cartas de recomendación que pudieran solicitarte. Prepárate y analiza muy bien a cada uno de tus contactos, eligiendo y elaborando con anticipación una lista de las personas más adecuadas que puedan dar razón de tu buen hacer.

La carta de recomendación laboral debe estar redactada por alguien que te conozca bien, que haya trabajado contigo anteriormente y emita un juicio imparcial acerca de tus habilidades y personalidad. Lo habitual es que sea redactada por un superior jerárquico o por un responsable de Recursos Humanos.

Cuando se habla de carta de recomendación parece que sólo puede elaborarse cuando se tiene experiencia laboral, pero es un error, puedes solicitar una carta de recomendación académica que destaque tus cualidades y habilidades o logros académicos. No dudes en pedir este tipo de carta a algún profesor con el que tengas contacto y conozca tu grado de responsabilidad, disposición para cumplir los logros, tu nivel de competitividad…Pero ten en cuenta que es aconsejable contar con un expediente académico bueno, porque la propia carta perdería su validez si el expediente fuera mediocre.

Te recomiendo no adjuntar la carta de recomendación con el currículum vítae. Es mejor tenerla preparada y entregarla de forma proactiva durante la entrevista, aunque no te la hayan solicitado. No es lo habitual, y debes pensar en la impresión positiva que causarás al entrevistador. El objetivo de un candidato en un proceso de selección debe ser diferenciarse, y aunque tu experiencia y formación pueda ser parecida a la de otro candidato, tú aportas algo distinto  entregando una carta de recomendación. Ten en cuenta que cuando un candidato posee una carta de recomendación, significa que su paso por la empresa fue cuanto menos notable y su salida no resulto especialmente traumática para ambas partes.

Si dispones de un perfil en LinkedIn, puedes suplir dicha carta mediante la recomendación aportada por tus contactos, pero piensa que nunca tendrá el mismo valor, debido al abuso que se ha realizado de esta herramienta y que ha llevado a la frase “Eres más falso que una recomendación en LinkedIn”.

Consejos y recomendaciones para redactarla:

  • Si usted fue el jefe directo de la persona que solicita la carta de recomendación y en la empresa no existe un departamento de recursos humanos, debe procurar encontrar el currículo de la persona o la descripción de puesto del cargo que desempeñó. Si no lo encuentra, debe solicitar a la persona que será recomendada que le dé su currículo para poder tener a mano más información.
  • Es necesario concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución brindada en actividades sociales organizada por la compañía. 
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento.

Ejemplos de una carta de recomendación profesional

A quien corresponda:

Por este medo me permito presentar al señor Juan Pérez, con DNI xxxxxxx, quien tengo a bien recomendar como una persona dinámica, responsable y comprometida en la realización de sus funciones.

El señor Pérez, laboró bajo mi supervisión como Subgerente de Mercadeo y Publicidad donde demostró en todo momento su gran capacidad para trabajar en equipo; cualidad muy apreciada y valorada en todas las empresas.

Igualmente, durante ese tiempo, demostró un alto nivel de colaboración y solidaridad inclusive en la realización de actividades sociales de la empresa para el bienestar de la comunidad (ayuda a personas de la tercera edad, Navidad de niños enfermos en el Hospital Santa Cruz, entre otros).

Es importante mencionar que los motivos de su salida de esta compañía, hace 1 año atrás, se debió a razones familiares.

Estoy seguro que el señor Pérez sabrá desempeñarse con esmero y gran responsabilidad y, por ello, lo recomiendo con toda sinceridad.

Atentamente,

Julio Rodríguez

Gerente de Mercado

Compañía ABC

jrodriguez@gmail.com

Telf. 919 999 999

Elena Gómez Gómez
C/ Cuesta, 50, 9º I
50008 – Zaragoza
Telf. 918 888 888

 
Atte. María López Martín

Directora de Recursos Humanos

INDUSTRIAS NORIEGA, S.A. 
Pº Independencia, 240, 2º H
50003 – Zaragoza

Zaragoza, 15 de Abril de 2016

Estimada Sra. López: 

Me permito ponerme en contacto con usted por recomendación de Francisco Pérez Jiménez, Director Financiero en su compañía, en relación con el puesto de analista financiero en el departamento financiero vacante en su central en Zaragoza.

Al finalizar COU recibí formación bancaria en el Banco de Comercio de Madrid, donde estuve trabajando durante tres años. En octubre de 2012 comencé mis estudios de Economía en la UNED. Me he especializado en banca y bolsa y mi tesina aborda los aspectos psicológicos del desarrollo de los mercados internacionales de acciones.

Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito del Análisis y la Asesoría financiera en su central de Zaragoza. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo.

Mi incorporación podría ser efectiva en junio. Me sería muy grato tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa. 

Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarles más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con ustedes.

 

Elena Gómez Gómez

Ejemplo de una carta de recomendación académica

A quien corresponda:

He tenido el honor de conocer a Juan González durante los últimos años y sin duda alguna he podido constatar su madurez, compromiso y espíritu de cooperación que le caracteriza.

Posee un excelente dominio para las relaciones interpersonales, el trato con las personas y la atención al público.  Entre las características que le destacan está el de ser proactivo, resaltando su habilidad para comunicarse, su claro nivel de expresión y las relaciones personales para el trabajo en equipo.

En lo personal ha demostrado constancia, honestidad, confianza en sí mismo y empeño en su superación académica, por lo que estamos seguros que logrará los objetivos que se ha propuesto y brindará a su empresa un valioso aporte en lo que se le encomiende.

Su extraordinario don para relacionarse con las personas, comunicarse y atraer su atención, aunado a su constancia  y la paciencia que posee, sin duda son características invaluables para el desempeño de funciones en el campo de la enseñanza; por lo que constato, basada en mi experiencia como docente, que el señor González tiene la capacidad para el desempeño de funciones en dicho campo.

Quedo a sus completas órdenes en caso de que requieran confirmar esta referencia.

Respetuosamente,

Fuentes:

La importancia de las referencias y cartas de recomendación

http://www.rrhh-web.com/Consejos_para_la_elaboracion_de_cartas_de_referencia.html

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