Trabajar sin contrato

Trabajar sin contrato

El contrato de trabajo es una parte fundamental en cualquier empleo, ya que de él dependerá en gran parte tu futuro. Tanto para el empleado como para la empresa, el contrato ofrece la seguridad de tener por escrito las condiciones laborales y el acuerdo establecido entre ambos en cuanto a los términos de empleo.

Sin embargo, no cualquier contrato es válido; éste debe realizarse siempre por escrito. A pesar de que el contrato verbal en ocasiones es admitido, puede ser difícil de demostrar en caso de duda o conflicto y, por el contrario, el contrato por escrito siempre deja las cosas claras para ambas partes.

Trabajar sin contrato tiene graves consecuencias, ya sea para el empleado como para el empleador. Pese a quien le pese, trabajar en “negro” o en “B” no sale rentable y, a largo plazo, se nota.

Además, trabajar sin contrato de trabajo es ilegal. Toda persona que realice una tarea para una empresa, ya sea de manera puntual o permanente en el tiempo, deberá firmar un contrato y cotizar por las horas o tiempo trabajados.

¿Es legal trabajar sin contrato?

Trabajar sin contrato no es legal; como ya hemos comentado, se trata de un delito.

No obstante, en muchas ocasiones, los empresarios con el fin de evitarse costes, intentan ofrecer puestos de trabajo camuflados bajo la figura de aparentes contratos, pero que, igualmente, son ilegales. A pesar de ir contra la ley, estas figuras se han popularizado en los últimos años debido a la crisis económica. En concreto, diferenciaremos dos situaciones:

1. Trabajar sin contrato y cobrar en “negro” o en “B”

Son bastantes las empresas que ofrecen un puesto de trabajo, con la condición de que no habrá contrato y que el sueldo se cobrará en “negro” o en “B”.

Al estar trabajando sin contrato, no existirá nómina, ni se pagarán los impuestos pertinentes ni, obviamente, habrá retención alguna de impuestos. Además, sobra decir que, posiblemente, el trabajador no esté ni dado de alta en la Seguridad Social. Todo ello, causa graves perjuicios para el trabajador, entre ellos:

  • No tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
  • No tiene derecho a cobrar subsidio por desempleo.
  • No cotizará para la pensión de jubilación y otras prestaciones.
  • Hay posibilidad que desde Hacienda le exijan responsabilidades, por haber consentido trabajar sin contrato y cobrar el sueldo en “negro” o  en “B”.

2. Trabajar con contrato verbal

Un contrato verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito donde consten las condiciones pactadas entre empresa y trabajador; no hay ningún contrato firmado donde queden reflejados los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

Se trata de un simple pacto verbal entre las partes, lo cual genera gran incertidumbre, puesto que se puede llegar a diversas interpretaciones de lo hablado y, en caso de conflicto, es muy difícil probar quién tiene la razón.

El contrato verbal está admitido por ley. No obstante, la validez del contrato verbal pende de un fino hilo, pues ¿cómo probar su existencia y las condiciones en él pactadas? Es muy complicado.

Además, hay contratos que, por ley, deben quedar plasmados por escrito pues, de lo contrario, no serán válidos ni tendrán efecto alguno. Entre ellos: contratos en prácticas, contratos de relevo, contratos fijos-discontinuos y algunos contratos temporales utilizados por las empresas.

Consecuencias de trabajar sin contrato

Trabajar sin un contrato de trabajo puede tener importantes consecuencias tanto para la empresa como para el empleado, y además puede ser considerado como un fraude a la Seguridad Social tipificado en el código penal y a la Hacienda Pública. Entre estas consecuencias destacan:

1. No cotizas en la Seguridad Social

Una de las consecuencias más graves de trabajar sin contrato es que no cotizarás en la seguridad social. Esto implica que el tiempo que estás dedicando a trabajar no está contando a efectos de cotización, y por tanto, no tendrás acceso a la pensión de jubilación, a la baja por maternidad ni a la de paternidad, y tampoco tendrás derecho a cobrar la baja en caso de enfermedad, siempre y cuando esta dolencia sea considerada una enfermedad profesional.

2. No cobrarás el paro ni el subsidio por desempleo

Una de las consecuencias de no cotizar en la Seguridad Social es que no podrás acceder al paro en caso de quedarte sin empleo, así como tampoco tendrás derecho a cobrar el subsidio por desempleo en el caso de no tener derecho a la prestación por desempleo.

Por lo tanto, ten en cuenta los riesgos a los que te expones en el caso de quedarte sin empleo y los beneficios que, por el contrario, obtendrás si firmas un contrato de trabajo.

3. No podrás reclamar el salario

Si la empresa dejara de pagarte el salario pactado, sería muy complicado que pudieras reclamar ese pago, puesto que normalmente, trabajar sin contrato implica cobrar en “negro” o en “B” y, por consiguiente, no existe ninguna prueba válida con la que pudieras demostrar dicho impago.

4. No tendrás derecho a ningún tipo de indemnización

En caso de despido improcedente, no tendrás derecho a recibir la indemnización correspondiente, por lo que deberías ir a juicio para demostrar tu relación con dicha empresa. Por ello, si quieres evitar este tipo de situaciones y contar con un seguro en caso de despido, debes solicitar siempre la firma del contrato.

5. No te cubre los accidentes laborales

Según el artículo 146 de Ley General de la Seguridad Social, en caso de accidente laboral, será el empresario el encargado de calcular y costear las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.

De esta forma, si no estás dado de alta en la Seguridad Social, en caso de sufrir un accidente laboral , la empresa no se hará responsable y serás tú quien tenga que hacerse cargo de los costes.

Trabajar sin contrato de trabajo implica que tanto empresario como empleado desconocen los derechos y obligaciones que les corresponden. Por lo tanto, si quieres  un empleo en condiciones y contar con todos los derechos que forman parte de un contrato de trabajo, no te olvides de firmarlo y revisar que las principales cláusulas del contrato se ajustan a tus necesidades.

6. Fraude a la Hacienda Pública

Por otra parte, existe una posibilidad de que la Hacienda Pública le exija responsabilidades al trabajador en caso de que se desenmascare el fraude. El hecho de que el trabajador tenga consecuencias fiscales, con sus correspondientes sanciones, viene del acto de consentir trabajar sin contrato y cobrar un sueldo en “negro” o en “B” libre de impuestos.

La Inspección de Trabajo: ¿qué pasa al trabajar sin contrato?

Aparte de todas las consecuencias de trabajar sin contrato que hemos mencionado anteriormente, tanto para el empleado como para el empresario, viene el problema de qué sucede en caso de una visita de un inspector de trabajo en el empleo.

La Inspección de trabajo es un procedimiento rutinario al que puede verse sometida cualquier empresa que tenga trabajadores contratados. Los inspectores de trabajo tienen como deber controlar y vigilar que las empresas cumplen la normativa laboral y cumplen con todas sus responsabilidades y obligaciones. Cualquier empresa podrá ser susceptible de que un inspector de trabajo realice una visita sin aviso previo. En otras ocasiones, esa visita se realiza porque el propio trabajador sin contrato ha contactado con la Inspección de Trabajo.

Si se da el caso de que el inspector visita una empresa y detecta que hay un empleado que trabaja sin contrato, ¿qué ocurre? En primer lugar, el trabajador que no está dado de alta, se convierte de manera automática en indefinido a jornada completa. Además, y como es obvio, se dará de alta en la Seguridad Social al trabajador, reclamándose a la empresa las cuotas hasta ahora impagadas, con los recargos correspondientes.

Además, el trabajar sin contrato es delito y supone una infracción grave por parte de la empresa, debiendo pagar una cuantiosa multa.

Multas y sanciones por tener mano de obra sin contrato

Muchos empresarios, con el fin de ahorrarse costes laborales, cometen ciertas irregularidades en contra de la ley: no pagar horas extra, jornadas intensivas que no corresponden con lo pactado en el contrato, trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social, etc.

Algunas de las consecuencias que sufre un empresario por tener mano de obra sin contrato son:

  • Contratar mano de obra en “negro” o en “B” es una grave infracción duramente sancionada con multas en torno a los 3.000€ y los 10.000€.
  • Si el empleado sufre una incapacidad temporal y la Seguridad Social se percata de la situación irregular, el empresario estará obligado a abonar la prestación.
  • Pérdida de ayudas y bonificaciones por la irregularidad de tener empleados sin contrato.

Trabajar sin contrato y cobrar el paro

Es evidente que trabajar sin contrato no produce ningún tipo de prestación por desempleo, ya que no se pagan las cotizaciones mensuales durante los meses trabajados. Sin embargo, hay una cuestión mucho más peligrosa: ¿Qué pasa si pillan a un trabajador en el paro trabajando?

Trabajar mientras se está cobrando el paro es un fraude a la Seguridad Social y posee unas sanciones importantes para la empresa, pero también para el trabajador. Está tipificado en el Código Penal y sancionable con pena de prisión de entre 6 meses a 3 años para cada una de las partes implicadas.

Por un lado, la empresa comete una falta considerada muy grave por dar trabajo a personas que perciben la prestación por desempleo. La multa que se le puede imponer a la empresa va desde los 10.001€ hasta los 187.515€.

Por otro lado, la persona que se encuentra trabajando mientras está cobrando el paro también está cometiendo una grave infracción frente a la Seguridad Social. Como consecuencia, el trabajador perderá la prestación por desempleo y deberá devolver todo el dinero recibido. Pero no solo eso, sino que también se le puede prohibir la percepción de cualquier prestación y la participación en cursos de formación durante un año.

¿Se puede denunciar por trabajar sin contrato?

Tanto el empleado que está trabajando sin contrato, como cualquier otra persona que conozca la situación, deben poner este hecho en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Dicha denuncia puede hacerse online e incluso de forma anónima.

Una vez denunciada la situación, se llevará a cabo una investigación para aclarar lo ocurrido. Si se estima que existe una relación laboral, se entenderá que el empleado tiene un contrato indefinido y a jornada completa.

En algunos casos el trabajador decide denunciar la situación cuando se queda sin trabajo, a fin de tener derecho a percibir una prestación por desempleo. En este caso, debe acudir directamente a la vía judicial, presentar una demanda y aportar las pruebas que acrediten que existía una relación laboral.

En estos casos, la carga de la prueba recae sobre el empresario, de modo que es la empresa la que debe aportar pruebas que demuestran que el demandante no trabajaba allí.

Seguir la legalidad es siempre lo más rentable

Hay motivos muy diferentes para que trabajadores y empleadores decidan iniciar una relación laboral sin contrato, pero las graves consecuencias que tiene una situación de este tipo para ambas partes, hacen que al final lo más adecuado sea ajustarse a la legalidad.

Sabemos que en muchas ocasiones la aceptación de este tipo de trabajos sin contrato se produce por pura necesidad, pero está en la mano de todos nosotros acabar con esta práctica ilegal y que, a la larga, sólo trae problemas para los empleados. Busca aquellas ofertas de empleo que ofrezcan garantías de contratos laborales porque además de ser un derecho, ¡es algo que mereces!

Con un contrato de trabajo, tanto el empleado como el empresario pueden conocer a la perfección sus derechos y obligaciones con respecto a la otra parte, y quedan libres de importantes e innecesarios riesgos.

Fuentes:

http://blog.infoempleo.com/a/trabajar-sin-contrato/

https://www.emprendepyme.net/las-consecuencias-de-trabajar-sin-contrato.html

https://www.aycelaborytax.com/blog/consecuencias-trabajar-sin-contrato/

https://ocupa2.com/contratos-laborales/trabajar-sin-contrato/

https://www.gruponoas.es/actualidad/trabajar-sin-contrato-que-consecuencias-tiene

https://opcionis.com/blog/trabajar-sin-contrato-riesgos/

https://loentiendo.com/contrato-verbal-trabajo-derechos/

http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html

 

 

 

 


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