Curriculum Vitae 06: Lo que siempre debes incluir en el CV

Lo que siempre debes incluir en el CV

Las entrevistas de trabajo suelen ser momentos algo incómodos. Somos conscientes de que en apenas unos segundos se harán una idea sobre cómo somos –aunque no acierten– y tenemos que demostrar que valemos para el puesto y, sobre todo, evitar que los nervios nos jueguen una mala pasada y digamos o preguntemos algo que deberíamos haber evitado.

Bien, toda esa teoría sobre cómo comportarte más o menos la conoces, pero para enfrentarte a esta situación primero tendrán que llamarte, y si tu currículum no despierta su atención, ya puedes improvisar delante del espejo todos los gestos de sensatez y profesionalidad que quieras que nunca te llamarán.

También se ha escrito bastante teoría sobre lo que debemos o no poner en este resumen de nuestra vida laboral, profesional y estudiantil: que si no debe jamás superar un folio; poner o no poner foto, esa es la cuestión; primero los estudios y luego la experiencia; que si lo de ‘amplia capacidad de adaptación’ suena más a un anuncio de mascota en adopción; mejor evitar llenarlo de demasiadas gamas de colores… Los consejos se contradicen y no sabes qué hacer.

En serio: ¿Qué debemos poner en nuestro CV? Tina Nicolai tiene la respuesta, y es mucho más sencilla de lo crees. La experta entrenadora de personal y fundadora de la empresa especializada en asesoramiento y elaboración de currículos Résumé Writers’ Ink, recoge en ‘Business Insider’ los ocho puntos fuertes que todo CV debe incluir para ser el escogido.

1. Información del contacto

“Esto puede parecer obvio, pero los candidatos a veces se olvidan de incluir información básica como su dirección de correo electrónico, o lo dejan enterrado en la parte inferior”, comenta Nicolai.

En la parte derecha de la parte superior de la página, bien visible y clarito, debe estar tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y una dirección a tu web personal o sucedáneo, en el que se pueda ver tu CV ‘online’. Y no. Bórrala porque la experta insiste en que no es necesario incluir la dirección de nuestra casa.

2. Título profesional: explica qué haces

Tiene que quedar claro con un simple vistazo cuál es tu profesión y sector (dispongas o no de titulación).

Siempre en la cabecera, debajo de tu información de contacto y justo antes del listado en el que se expone tu ‘experiencia profesional’.

3. Palabras clave de la oferta de trabajo

Especialmente útil si los seleccionadores de personal utilizan herramientas para detectar candidatos ‘online’, tu CV debe incluir las palabras claves que suelen buscarse para puestos en tu sector.

Ya sea ‘máster’, ‘ADE’ o palabras clave de tus habilidades como por ejemplo ‘SEO’ o ‘CM’ (‘community manager’), es interesante que identifiques los términos que se mencionan más frecuentemente en las ofertas de trabajo y los incluyas en tu currículum para que lo encuentren digitalmente o puedan ver a simple vista que tus puntos fuertes encajan con lo que buscan.

4. Logros, logros y logros

“Los empleadores necesitan saber lo que has hecho para contribuir al crecimiento de un departamento, equipo o empresa para determinar si tus fuerzas se alinean con las necesidades y responsabilidades de su compañía y con las de la oferta de trabajo en cuestión”, explica la experta, quien recomienda incluir debajo de cada experiencia laboral una pequeña descripción en la que se incluyan “los éxitos más importantes, impresionantes y relevantes”.

5. Destaca la experiencia profesional

Ya estés elaborando un currículum funcional o cronológico, siempre debe incluir un pequeño resumen claro y a la vista sobre tu historial profesional que podrías situar al inicio de página o antes de listar cada uno de tus puestos. Eso sí, procura que sea breve y conciso y que esté redactado de tal forma que resulte interesante y llamativo.

6. Que no falten los datos

“Los empleadores necesitan números para poder evaluar plenamente el alcance de tu ancho de banda”, bromea Nicolai. Y no tienes que ser analista o estar formado en estadística para tener datos que incluir. Cantidad de tiempo en el puesto, el número de personas a tu cargo, el año en el que se fundó aquella empresa en la que trabajabas o datos de facturación relevantes.

Dale una vuelta y seguro que se te ocurren varias cifras que incluir, y procura que ninguna sea el salario que percibías.

7. Títulos y credenciales

Si tienes alguna certificación o grado avanzado que esté considerado como un activo importante en su sector, como un MBA, inclúyelo en la parte superior de la hoja justo después de tu nombre y datos de contacto, como hiciste con tu titulación.

Piensa que la ‘formación’ suele incluirse al final del CV, mejor no esconder datos que pueden ser verdaderamente interesantes para la empresa.

8. ‘Links’ a URLs relevantes

Una forma original de dar un aire fresco y personalidad a tu currículum es incluir en cada puesto, experiencia o éxito enlaces para que puedan ver directamente y con un solo ‘click’ lo que les estás contando. “Además de incluir la URL de tu web personal o sucedáneo, es interesante incluir enlaces a tu blog o ‘portfolio online’”, aconseja la entrenadora. De este modo, les resultará mucho más sencillo conocer tu vida laboral y perfil sin necesidad de tener que imprimir el CV.

Fuentes:

https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-02-01/8-cosas-que-siempre-se-deben-incluir-en-el-cv-para-que-este-perfecto_1143643/

 

 

 

 


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