Información empresa

Información empresa

informacion-empresaInvestigar acerca de la empresa en la que quieres presentar tu candidatura es un aspecto esencial durante el proceso de selección, ya que demuestra tu interés por la empresa y el puesto al que intentas acceder.

El objetivo no es cumplir con el mínimo entrando en la web de la empresa y dedicarle 5 minutos a buscar 4 datos para salir del paso en la entrevista de trabajo. Dar información poco preparada, incompleta, incoherente o errónea es muy perjudicial para tu credibilidad como candidato. Así que el objetivo es más ambicioso, queremos partir con ventaja gracias a la información extraída.

Debes buscar información relativa a:

  • Sus valores, visión y misión principalmente, para saber si te identificas con la empresa o no.
  • La identidad del responsable de departamento de Recursos Humanos de la empresa o en caso de carecer de este departamento, el nombre del administrador o propietario de ella, a quién poder dirigir tu carta de presentación.
  • La reputación de la empresa dentro del sector.
  • Situación estratégica de la empresa respecto a sus competidores.
  • La forma en que la empresa valora a sus empleados.

Toda esta información te ayudará a responder a algunas de las preguntas que te hará el reclutador durante la entrevista: “¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?”

Lo más habitual es que busquéis la web de la empresa o su perfil en redes sociales, sin embargo, no debéis olvidar que la imagen e información que aportan en ellas será la que desean dar a conocer y estará enfocada al cliente potencial o fidelizado. Por otro lado, en el caso de PYMES obtener información resulta prácticamente imposible por su casi inexistente presencia en la red.

Para obtener una información mucho más detallada, una herramienta que puede ayudaros, es la base de datos de e-informa , esta web aporta informes de empresas españolas, simplemente con introducir en su buscador el nombre comercial o razón social de esta. Es necesario registrarse en la web para leer los informes detallados de la empresa, y solo son gratuitos los 5 primeros informes que consultas. Sin embargo, el resumen de la empresa que aparece en la búsqueda de su base de datos (sin necesidad de registrarse), ya aporta información relevante para el candidato:

  • Su Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) y objeto social, mediante el cual podrás conocer los posibles estatutos o convenios laborales a los que puede acogerse  la empresa en esa actividad económica.
  • Evolución de ventas de los últimos años, que nos servirá para conocer si se trata de una empresa en crecimiento o no.
  • Último balance presentado en el Registro Mercantil. Este dato resulta positivo si el último balance presentado corresponde al último año y anteriores.
  • Número de empleados.
  • Ranking que ocupa entre las empresas a nivel provincial, nacional y sectorial.

Otra herramienta que podéis utilizar, es la base de datos de información mercantil de empresia , de la cual  podrás obtener:

  • El domicilio social, para poder visitar la empresa y presentar una autocandidatura.
  • Su CIF, para continuar con tu búsqueda de información en los diferentes motores de búsqueda de internet.
  • Un listado con los cargos directivos de la empresa, donde se detalla la identidad del administrador único, presidente, consejeros o directores de la empresa.
  • Un listado con las publicaciones del Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORM), donde podéis acceder a la fecha de publicación en el cual se realizaron los últimos nombramientos en la empresa.

Beneficios de investigar

  • Ir bien preparado, con las ideas claras hará que vayas a la entrevista de trabajo con mayor seguridad y confianza, y esto se transmite.
  • Te permitirá adaptar tu currículum y el discurso en la entrevista en función de la información que has extraído, esto te facilitará ser percibido como un buen candidato, que cumple con las necesidades funcionales, técnicas, personales y encaja con la cultura de empresa.

Para una gran mayoría de los perfiles de RRHH, uno de los factores más determinantes para tomar una decisión es la afinidad del candidato con la cultura de la empresa.

  • Mostrarás un interés real. Dedicar tiempo de calidad a conocer a la empresa y su contexto es un esfuerzo, requiere dedicación y motivación, esto dará muy buena impresión a la empresa ya que trasmite: profesionalidad, empeño, dedicación, motivación e interés por la empresa y por el puesto.
  • Diferenciación, impresionar a la empresa. Como te decía al inicio, hay quien no prepara nada, pero hay otro porcentaje muy importante de los candidatos que se ciñen al mínimo y esto se nota. Si tú vas un poco más allá (sin pasarse) sin duda marcarás la diferencia y estarás mejor posicionado en el proceso.

“Cuando alguien se interesa por ti, está pendiente de lo que ocurre a tu alrededor, se preocupa en conocerte, por saber de tu situación, notas que te aprecia, que eres importante, etc., además de sentirte halagado y querido,  sientes la necesidad de corresponder, ¿te pasa a ti?

Qué espera una empresa que sepas de ella

Las expectativas de la empresa dependen del tipo de perfil, por eso cuanto más profesionalices la tarea de recopilar información sobre la empresa más impresionada estará esta.

La información básica que  la empresa espera que sepas es:

  • Conocer el sector y la actividad a la que se dedica la empresa.
  • Conocer los productos y servicios que ofrecen.
  • Presencia nacional e internacional.
  • Clientes.
  • Conocer brevemente su historia, evolución y tamaño.
  • Valores y cultura de empresa. Misión y visión.
  • Ultimas noticias sobre ella.

Como ves, esta es la información que encontrarás en la página web de la empresa.

Si eres un perfil Directivo o mando intermedio, tendrás que ir un poco más allá, conocer más en detalle los puntos anteriores y además:

  • Partners. Acuerdos y colaboraciones con otras compañías.
  • Competencia.
  • Organigrama.
  • Miembros del comité de dirección.
  • Estructura y líneas de negocio.
  • Estructura del capital de la empresa.
  • Accionariado, cotización, participaciones en otras empresas.

Esta información requiere un conocimiento más profundo y una búsqueda más exhaustiva.

Conocer las expectativas, mínimas, de una empresa es una cosa y buscar información para sacar ventaja es otra, así que vamos a ello.

La Ley de Protección de Datos

  • En España, la actual Ley de Protección de Datos pone bastantes trabas a la hora de buscar información sobre una empresa. Su objetivo principal es velar por el cumplimiento de la citada Ley y controlar que se aplique debidamente, sobre todo en lo que se refiere a derechos de información, acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos.
  • Esta Ley de Protección de Datos dispone de una base de datos de personas físicas y jurídicas. Por lo tanto, si buscamos información sobre una empresa, también podemos acudir a estos organismos del Estado, como: el registro mercantil, registro de la propiedad y demás organismos oficiales, en los que pagando convenientemente podemos obtener la información buscada.
  • Las empresas que constan en esta base de datos, además, deben presentar por ley a estos organismos diferentes documentos anuales contables y económicos, así como de propiedad, por lo que en ellos, podemos encontrar información muy valiosa y verídica.
  • Nadie regala este preciado tesoro, que es la información y la obtención de los datos más importantes de una empresa o de una persona física. Ahora bien, siempre que autoricemos a la Agencia de Protección de Datos la disponibilidad de nuestra información, quedará disponible a todo el mundo.

En conclusión, la información es poder si sabes identificar los datos clave y los utilizas correctamente.

Fuentes:

¿Dónde puedo encontrar información de la empresa a la que quiero enviar mi currículum?

http://www.utilidad.com/metodos-para-encontrar-informacion-sobre-una-empresa_677

http://www.orientacionparaelempleo.com/investigar-empresa-antes-entrevista-de-trabajo/

 

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