Curriculum Vitae: Introducción

Curriculum Vitae: Introducción

curriculum-vitae-1El currículum vitae es el documento mediante el cual nos daremos a conocer a los empleadores, por lo tanto, debemos cuidar al máximo tanto su contenido como su formato.

Es importante, tomarnos nuestro currículum como verdadero instrumento de venta, donde nosotros somos el producto que debemos promocionar con la intención de que alguna empresa se interese por obtener nuestros servicios como trabajador.

Ejemplo:        

Imaginemos que vamos a comprar unos electrodomésticos y por este motivo recogemos diferentes catálogos de empresas del sector ¿compraríamos en una cuyo catálogo estuviera desordenado, con falta de información o información confusa, mal impreso o sucio?

Premisas para el desarrollo del currículum vitae        

Para la realización satisfactoria de un currículum debemos tener en cuenta siempre las siguientes premisas:

  • Debemos ser siempre positivos, puesto que la finalidad de un currículum es conseguir una entrevista personal.
  • Intentar destacar lo más importante para captar la atención del que va a analizarlo, por lo que debemos esquematizarlo y resaltar la información de interés, por ejemplo en mayúsculas, negritas o la opción que más nos guste.
  • Un currículum debe estar bien estructurado, con los apartados ordenados.
  • Debe ser breve, claro y conciso, por tanto en cada apartado debemos reportar la información de forma sencilla, sin rodeos, largas frases o párrafos complejos.

Por estas dos últimas razones, un currículum vítae debe ocupar entre uno y dos folios únicamente. Es permisible un tercero en caso de profesionales que necesiten anexos para mostrar o detallar trabajos concretos, pero si es posible contemplarlo en el segundo folio mucho mejor.

  • Adaptarlo lo máximo posible a cada puesto que nos presentemos. Es aconsejable tener un currículum completo con todo lo realizado hasta el momento y a partir del mismo, realizar currículum adaptados a los distintos puestos de nuestro objetivo profesional e incluso currículum adaptados a ofertas de empleo concretas.

Para adaptar un currículum debemos tener en cuenta lo que llamamos «espacios en blanco»: épocas que no quedan reflejadas en nuestro currículum ni en formación, ni en experiencia, es decir, fechas donde no aparece ninguna actividad. Esto puede ser mal interpretado por el seleccionador si son periodos largos, por lo tanto, mejor que quitar, deberemos:

  • Resaltar lo importante.
  • Dejar lo que no coincida con la oferta para el final de cada apartado.
  • Darlo como información complementaria en el último apartado denominado «otros datos de interés».
  • Siempre debemos conseguir que llegue al empleador con buena presentación. Para ello tendremos en cuenta algunas recomendaciones:
    • Realizarlo en formato Word, incluso al enviarlo es aconsejable en PDF (Aplicación: Acrobat Reader) para que no se modifiquen formatos por incompatibilidades con el programa utilizado por la empresa.
  • Agregar márgenes justificados.
  • Equilibrar el interlineado y espacios entre párrafos.
  • No abusar de viñetas de dibujos; son más formales las simples.
  • Si utilizamos plantillas o fondos igualmente intentaremos que sean formales.
  • Los colores no están bien valorados salvo que sea únicamente uno y no demasiado intenso.
  • Corregir y revisar las faltas de ortografía; es fundamental que el currículum no contenga ninguna.

Fuentes: CEOE – Herramientas de búsqueda de empleo

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